Mon rôle en tant de coach sera d'aider chacun à mieux se reconnaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l'équipe et sa performance.

​

Pourquoi l'accompagnement professionnel?

​

Le coaching réunit en général les collaborateurs pour travailler sur un objectif commun qui peut être la capacité à mieux communiquer, la résolution d’un problème, la réalisation d’un projet ou l'objectif déterminé pour le comité de direction. Les séances peuvent se dérouler de manière individuelle ou collective selon les besoins de l'équipe.

​

Les séances de coaching permettent aux managers et aux collaborateurs:

​

- Définir leurs objectifs: Le coach devra établir un plan d'action à suivre afin d'attendre les objectifs fixés.

- Améliorer les performances par individu, par équipe et mieux être au travail.

- Se développer personnel et professionnellement.

- Leadership: Le coach va guider le dirigeant dans l'identification des changements personnels et professionnels qu'il doit entreprendre pour arriver au succès.

- Cohésion d'équipe: accompagne la performance collective dans une relation un à plusieurs. Le coach aide les membres du groupe à tirer parti des individualités autour d’un même objectif et concerne aussi les groupes qui ne sont pas nécessairement organisés autour d’un but commun.

​

​